El Protocolo firmado el año 2008, termina este año su aplicación, que mejoró las condiciones de remuneración para un número importante de funcionarios, pero queda pendiente trabajo por hacer, por tanto, la Asociación ha decidido una propuesta de Trabajo Conjunto que se entregó el día dos de febrero a la Directora Nacional, Sra. Labibe Yumha, quien manifestó que  le "interesaba mantener un trabajo estrecho y de amplia colaboración con la Anatrinp, para abordar diversas materias que tienen que ver con el desarrollo de las personas del IPS y las condiciones en que estas se desempeñan. La idea es trabajar de manera coordinada, de modo de ir atendiendo las necesidades de los funcionarios".
Para esos efectos, la Propuesta contiene todos los puntos que en nuestra opinión, tienen aspectos que pueden ser mejorados. Esperamos que haya acuerdo en la mayoría de ellos y para los que debamos trabajar separadamente, la Asociación tiene sus propias vías.

El Comunicado enviado a nuestros socios y socias fue el siguiente:

Estamos concluyendo la aplicación del Protocolo de Acuerdo entre el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y la Anatrinp, para el Mejoramiento de las Condiciones de Trabajo y de la Carrera Funcionaria del Instituto de Normalización Previsional, que se extendió desde el 2008 y concluye este año, en los próximos meses.

Efectivamente, las condiciones laborales han mejorado para un número importante de funcionarios y funcionarias, incluso para los y las que no pertenecen a la Anatrinp, algunas injusticias han sido superadas, pero también algunas se han profundizado por la compleja realidad del IPS, heredero del INP y de las Cajas de Previsión.
La tarea por tanto, no está terminada, y quizás nunca lo esté, porque siempre habrá desafíos que afrontar.
A este Directorio le toca la compleja misión de enfrentar un cambio de gobierno y de directrices con condiciones de inestabilidad muy grandes, 85% a contrata y un número importante de personal a honorarios, situaciones que no logramos superar en las negociaciones Anef ni en las nuestras.
Por tanto, ese es nuestro primer desafío: la Carrera Funcionaria, que no es posible sin una Planta integrada por todo el personal actual: las contratas a la planta, honorarios a la contrata.
Lo dijimos en el Saludo del Aniversario Institucional:
“…, como somos quienes mojamos la camiseta, debemos hacer realidad la otra parte del sueño: condiciones laborales de excelencia, que nos permitan estar orgullosos, que seamos un paradigma no sólo en Chile, sino que más allá de las fronteras,  que ser funcionario o funcionaria del IPS cause admiración y ponga la vara alta para el resto de la administración pública”, Por tanto, ese es nuestro primer anhelo y requerimiento.

 

El segundo es la Previsión.
También dijimos en esa oportunidad:
“No es posible que entreguemos su pensión solidaria a nuestra vecina de la población, al anciano que vive en un campamento, al imponente de la Caja Ferro, de Empart, de Canaempu, a los compañeros exonerados, y nosotros y nosotras, especialmente, debemos conformarnos con una muy mala pensión para no perder los incentivos que también hemos ganado en la calle. Nos rebelamos ante la alternativa de quedarnos trabajando hasta que nuestros pies no nos puedan movilizar, ni nuestra mente pueda responder o nuestro corazón ya no pueda latir”
Tenemos muchas dificultades y carencias.
Pero donde hay dificultades hay también oportunidades.

 

1)   Tenemos una Dirección que ha tendido un puente a la Asociación, por lo cual las comunicaciones son fluidas, y su orientación hacia la excelencia y al mismo tiempo hacia la mejora de las condiciones laborales tomando como modelo el concepto de trabajo decente de la OIT.
2)   Tenemos un nuevo gobierno crítico hacia la Concertación, y justamente somos ejemplo de las políticas de flexibilización y esperamos que las promesas hacia los funcionarios públicos se cumplan.

Por tanto, hemos decidido como Directorio Nacional, en conjunto con los Dirigentes Zonales, en lugar de presentar un Pliego de Peticiones, hacer una propuesta de trabajo conjunto a la Dirección, para que de común acuerdo, desarrollemos una estrategia que nos permita desarrollar los temas que concordemos.
Para aquellos que debamos trabajar separadamente, la Asociación tiene sus propias vías.
Esperamos con esto disminuir conflictos y por el contrario, obtener logros sustantivos para nuestros socios y socias.
No podemos marginar a quienes no pertenecen a la Anatrinp. Las normas legales lo impiden, pero esperamos que esas personas pongan su grano de arena y se asocien a este gremio Unitario y Nacional.
Adjuntamos la Propuesta y Esperamos que se lea exhaustivamente, se discuta, en lo posible en grupo, y nos hagan llegar aportes y sugerencias para enriquecer las reuniones que se  desarrollarán durante el año.